В России изменили лимит сверхурочной работы. Президент РФ подписал закон, который увеличивает допустимый объем переработок со 120 до 240 часов в год. Документ вступает в силу с 1 сентября 2026 года.
«Закон увеличивает предел сверхурочных часов в год со 120 до 240 часов. Однако это не автоматическое право работодателя. Увеличение возможно исключительно в том случае, если оно прямо предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением», — рассказывает руководитель Департамента социального партнерства, труда и заработной платы аппарата ЦК РОСПРОФЖЕЛ Александр Лощагин.
По новым нормам привлекать сотрудников к сверхурочной работе свыше прежнего лимита можно только с их письменного согласия и при наличии медицинского разрешения.
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа – не менее чем в двойном размере за каждый час.
Также сохраняется возможность компенсировать сверхурочные дополнительным временем отдыха по желанию сотрудника.
В законе отдельно оговорены ограничения для ряда работников.
Так, для работников с вредными условиями труда (для подклассов вредности 3.3 и 3.4) —прежний лимит в 120 часов в год остается незыблемым. Увеличивать нагрузку здесь запрещено. Для работающих пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 переработки сверх 120 часов возможны только при выполнении целого ряда дополнительных защитных условий.
От таких сверхурочных вправе отказаться сотрудники с инвалидностью и женщины с детьми до трех лет. Под абсолютным запретом — привлечение беременных, несовершеннолетних и тех, кто учится по ученическому договору. Для работодателей изменения означают больше бумажной работы: придется тщательнее оформлять согласия, собирать медицинские заключения и фиксировать информирование о праве на отказ.
